51信用卡多有钱?执行董事年薪平均2800万,员工59万,超过招行

2019-10-24 16:09 来源:东方财经网

互联网金融,无论是消费贷还是现金贷,因为通过在线手段获客、撮合贷款,或者其他服务,被冠以“金融科技”概念。网络科技只是手段,金融才是目的,所以金融属性远远大于科技属性。如果用金融类公司相比,无疑银行是金融科技公司很好的参考对象。

不烦以本周一让杭州市公安局大批警力上门调查的51信用卡为例,用国内最大的零售银行招商银行,和51信用卡进行比较,如果从薪酬端看看,各自差别有多大?

先看招商银行(600036)。招行2018年报数据显示,截至2018年底,招商银行员工总数为74590人,其中技术人员2003人,行政人员580人,综合管理人员21413人,风控稽核为3895人,其他专业为46681人,占比为为62.58%。

2018年招行人均创收为333万元,人均创利为108万元,人均薪酬为58万元,三大指标在国内大型股份制银行中均是数一数二的。其实如果按照盈利能力,招行从去年就超过交通银行,荣膺“新五大行”之列。

wind

年报同时显示,2018年招行高管薪酬最高者为行长田惠宇,当年薪酬为687万元;比2017年增加165万元,同时还有股票11万股。招行主要高管薪酬大多在500万元以上,监事薪酬在百万元左右,外部监事40万,独立董事薪酬为50万。如果用招行最高薪高管和公司员工平均薪酬相比,大约是10倍左右。

公司年报

那么,金融科技公司51信用卡薪酬情况如何呢?先看高管薪酬情况,根据公司年报披露,2018年,公司高管人员总薪酬帽为9073亿元,其中三大执行董事拿走大部分。具体而言,公司创始人、董事长兼行政总裁孙海涛薪酬最高,(其薪酬包括薪金、花红、退休金成本、社保成本、股份薪酬开支)共计3841万元,比2017年增加2466万元。

wind

执行董事兼副总裁杨宇智薪酬为2452万元,比2017年增加1870万元;公司执行董事兼公司首席财务官赵轲2224万元,比2017年增加2006万元,这也意味着公司三名执行董事平均薪酬为2839万。

51信用卡2018年7月上市,执行董事薪酬比原来有大幅图稿。在年报中同时显示,三名执行董事薪酬中绝大多数来自股份薪酬开支,分别为3755万元、2135万元和2386万元。

除上述三名执行董事超过千万级别薪酬外,51信用卡其他董事和高管就要低很多。独立董事薪酬在10万-13万元之间。年报显示,执行董事外7名公司其他高管,薪酬从50万港元-265万港元之间。若将公司所有高管10人作为整体,则2018年51信用卡高管平均薪酬为907万元。

截至2018年12月31日底,51信用卡共有员工1145名,年度雇员福利开支为7.66亿元,除去高管薪酬9000多万,则剩余薪酬总额为大约6.7亿元,剩余员工(1145-10)名平均薪酬超过59万元。最高薪高管薪酬是员工平均薪酬65倍。其中,51信用卡总薪酬中以股份为基础的支出为2.05亿元。

和招行相比,因为是民营公司,所以高管尤其是CEO薪酬远远超过招行高管,这也符合实情;从员工层面相比,51信用卡平均59万薪酬,也是超过招行员工薪酬。招商银行员工平均薪酬是上市银行业务最高(比如工商银行平均薪酬为27万),所以51信用卡虽然不是银行,但是其盈利水平,员工待遇,都不亚于银行。当然,只要公司合法经营,倒也无可非议。

公司年报

不过让杭州警方大动干戈,公司创始人协助调查之后发微博道歉,公司股价大跌至今还在破发状态,可见整个行业在整治中。51信用卡每年数百亿撮合贷款,无论是对公众还是投资者,也还需要承担更多责任。