​个人的养老和医疗,是不是完全由公司来承担?

2019-08-10 16:22 来源:东方财经网

 

个人的养老保险和医疗保险,应该由公司来承担吗?如果说个人和企业单位签订劳动合同了,那么根据劳动合同法的相关规定,只要是签订劳动合同之日起30日内,就应该依法为自己的员工交纳相应的社保待遇,当然这个社保待遇包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类保险,那么这5大类保险都是需要同步来进行参保的。

所以说企业单位,是具有法定的责任和义务来给自己的员工缴纳相应的社保待遇,但是在缴纳社保待遇的过程中,并不是全部都由企业单位来承担,而是企业单位承担较大部分的缴费比例,大约是70%左右,作为个人来讲也需要承担个人应当承担部分的比例,大约是30%左右,然后由个人和企业单位共同完成社保的缴费。

那么个人的交费,实际上个人是不需要自己来支出现金来进行交费的,因为我们作为企业的在职职工来讲,每个月都会有相应的工资性的收入的,所以说个人所承担的社保交费,直接会从自己工资性的收入当中扣除,所以就意味着我们拿到的应发工资和实发工资是有一定的差距的,它的这个差距就体现在了社保的扣费标准上面。

有些单位扣费标准比较高,因为它有一个住房公积金的待遇,可能每个月甚至是扣除一两千块钱的费用,所以说自己的应发工资,比如说是5000块钱,但是实发工资到手的可能只有3000多块钱,也是一个很正常的现象,因为毕竟五险一金的费用对于个人来说所承担的比例虽然是比较少,但是也要从个人工资当中扣除一两千块钱的费用。

但是有些单位他没有住房公积金的待遇,可能只会承担一个五险的待遇,那么这样一来的话,所扣除的费用就会比较少,再加上如果说个人的工资标准比较低,所交纳的系数也是一个最低标准的话,可能每个月仅仅只有几百块钱就可以完成自己社保的缴费了。

所以说,单位和个人来共同承担社保交费的前提下,作为个人来讲,经济负担相对来说会小一些,因为在社会上还有一部分群体是灵活就业人员,这一部分灵活就业人员,他一方面是没有稳定的工资性收入,再一方面是没有企业单位来给他承担较大部分的社保缴费,所以说他需要自身全额来承担自己的交费比例,相对来说经济压力是比较大。

所以对于我们有工作单位的个人来讲,在交纳社保这个问题上几乎是可以忽略不计,因为毕竟个人交纳社保是由企业单位承担大部分的缴费比例,我们个人只需要承担小部分的缴费比例,就可以完成正常的社保交费,那么最终享受到退休养老金和退休医保的待遇。